Кадры саратовской медицины: сомнения и надежды

На минувшей неделе власти Саратовской области представили масштабную кадровую программу для системы здравоохранения. Меры направлены на решение, по мнению чиновников, главной проблемы - нехватки сотрудников в учреждениях региона, особенно на отдалённых пространствах и в небольших населённых пунктах. В обнародованный на уровне губернии документ вошли как уже действующие механизмы (целевое обучение, единовременные выплаты, предоставление жилья), так и новые инициативы: от бесплатных водительских прав для выпускников до расширения муниципальных стипендий и соответствующих курсов для школьников.

При этот порой очень эмоциональная реакция жителей области в тг-канале губернатора Бусаргина показала: саратовцы, с одной стороны, признают важность и необходимость этих шагов, но, с другой, многие настроены скептически и считают, что системные проблемы медицины куда глубже, чем кажется на первый взгляд и заключаются они не просто в нехватке кадров.

Главные вопросы, которые обозначили наши земляки, представлены ниже.

1️⃣ Почему упор только на МОЛОДЫХ специалистов?

Многие комментаторы отметили, что меры поддержки касаются в основном только выпускников, студентов и тех, кто только пришёл в профессию. Между тем больницы уже сегодня испытывают острую нехватку врачей и медсестёр, в том числе опытных.

«Льготы нужно давать всем врачам, а не только молодым специалистам. А то и другие разбегутся!» — считает Татьяна Семикина.

2️⃣ Нехватка врачей - реальность и СЕГОДНЯШНЕГО дня и завтрашнего

Пользователи пишут о реальных проблемах: дефиците специалистов в районных и городских больницах. Особенно больно звучат комментарии о детских врачах:

«Детского ортопеда в Энгельсе нет уже два года, гастроэнтеролог - один на весь город», — сетует Марфа Васильевна.

Многие отмечают: ждать, пока новые специалисты закончат учебу и придут работать, ещё долго. А пациенты нуждаются в помощи уже сейчас.

3️⃣ Низкие зарплаты и высокие нагрузки — главная причина оттока кадров

Пожалуй, самая острая проблема, которую саратовцы подняли в обсуждении, касается не льгот и не БОНУСОВ для молодых врачей, а размера зарплат и реальных условий труда.

«Чтобы не было дефицита кадров, есть только одно решение: достойная зарплата. Тогда можно и без льгот», — резюмирует Виктория Горпиныч.

«Фактическая длительность рабочего дня врачей 9–11 часов. Именно из-за этого специалисты и уходят в частные клиники», — подтверждает Irina Melekhina.

4️⃣ Качество подготовки и мотивация выпускников

Некоторые комментаторы выразили сомнение не только в количестве новых врачей, но и в их квалификации:

«Основная цель приема больных — занести информацию в компьютер, некоторые даже не смотрят на пациента. Нужно обращать внимание на качество подготовки, а не просто увеличивать численность», — отмечает Елена.

Есть и упоминания о случаях, когда студенты-целевики не получают обещанные стипендии, что подрывает доверие к самой системе:

«Сын на целевом обучении, обещанную стипендию не получал ни разу. Потом удивляемся, что выпускники предпочитают заплатить штраф и уйти», — делится своим личным опытом Елена Шумакова.

5️⃣ Кадровый кризис или системный кризис?

Часть жителей уверена: корень проблемы — в самой модели организации здравоохранения. Особо критикуют страховую медицину и систему оплаты труда:

«Нужно убрать страховую медицину, убрать систему доплат и надбавок, из-за которой главврачи могут устраивать «свои порядки» и манипулировать зарплатами. Тогда и будет меньше бегства кадров», — пишет Roxy.

Общий вывод

Меры предложенные и реализуемые властями оцениваются многими как хорошие, но проблемы видятся нашими земляками более глубже, а не как просто нехватка кадров.

Большинство откликов сводится к простой мысли: предложенные чиновниками инициативы важны и нужны, особенно для привлечения молодёжи в медицину, но без коренной реформы зарплатной политики, честной системы мотивации и устранения перегрузок врачей эти шаги не принесут ожидаемого результата.

Люди ждут не только  перспективы, но и скорейших изменений здесь и сейчас.

Власти сделали важный шаг вперёд, который может дать долгосрочный результат, но чтобы врачи оставались работать, а не уходили в частные клиники или другие регионы, саратовцы считают приоритетной задачей:

— Повысить ЗП (причём не только врачам, но младшему медперсоналу).
— Сократить нагрузку.
— Улучшить условия труда.
— Обеспечить честную и прозрачную систему выплат уже сегодня.

Тогда, как пишут в комментариях, «и возвращать никого не придётся - люди не будут уходить».

Семён Царёв

Также по этой теме:

- Власти утвердили кадровую программу саратовского здравоохранения

- Бюрократия и нехватка врачей - саратовцы выделили проблемы в здравоохранении

- Власти обозначили ключевые меры для улучшения здравоохранения

- Закрытие скорых, нехватка, поборы: саратовцы жалуются на проблемы в медицине