Саратовцам разъяснили, как майские праздники повлияют на их зарплату

Специалисты рекрут-сервиса SuperJob рассказали саратовцам, как май, в котором меньше рабочих дней, чем в других месяцах, отразится на их месячном заработке.

«Если вы работаете 5 дней в неделю на окладе, за май вы получите такой же оклад, как и в другие месяцы. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, сотрудники, которые получают оклад, не должны терять в заработной плате в месяцах, где есть нерабочие праздничные дни, а также «дополнительные выходные», установленные Правительством РФ, – сообщил руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.

Однако если работник получает еще и премию (а премия — это не гарантированная законом выплата за выполнение тех критериев, которые установил работодатель), то все будет зависеть, какие условия премирования установлены в организации, – уточнил юрист.
Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка или сдельная система оплаты труда, то размер его зарплаты за месяц зависит от того, сколько фактически времени он отработал или какой объем продукции произвел.

Однако Трудовой кодекс РФ сокращает неравенство работающих по такой схеме по сравнению с положением «окладников». Работодатели обязаны выплачивать работникам, которые не получают оклад, дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер такого вознаграждения определяется работодателем самостоятельно (статья 112 ТК РФ). «Например, если вам установлена часовая тарифная ставка, вы работаете по стандартной 5-дневной рабочей неделе и дополнительно не привлекались к работе в нерабочие праздничные дни (1 и 9 мая), то за эти 2 дня вам должно быть выплачено дополнительное вознаграждение. А если привлекались, то оплата производится в двойном размере», – подчеркнул юрист.

Алена Санина